Puhkuse ootamine on meeldiv tunne, see hakkab sõna otseses mõttes soojenema juba teisest töölkäimise päevast. Kuid alati ei ole võimalik puhkusele minna, kui soovite. Seetõttu näeb seadusandlus ette võimaluse jagada puhkus mitmeks osaks ja suvel nädal aega merel käia, mitu päeva vanemate juures viibida ning talvel kaheks nädalaks soojale maale põgeneda.
Juhised
Samm 1
Igal töötaval inimesel, olenemata temaga sõlmitud lepingu liigist, on õigus puhkusele vähemalt 28 kalendripäeva. Alaealiste puhul on see näitaja 31 päeva, puudega inimesed 30 päeva ning õpetajad, arstid ja mõned muud kategooriad puhkavad 42–56 kalendripäeva.
2. samm
Niisiis, teie ülesandeks on kirjutada valitud kuupäevast puhkusetaotlus. Juhtimine lubab (või ei luba) ja liit kiidab selle otsuse heaks. Kõigi organisatsiooni töötajate avalduste esitamise tulemusena koostatakse puhkuste ajakava. Kuigi on kategooriaid, mis võivad puhkusele minna väljaspool ajakava (rasedad töötajad, alaealised, rasedate abikaasad). Kaks nädalat enne uue aasta algust on administratsioon kohustatud töötajaid kirjalikult puhkuste ajakavaga kurssi viima.
3. samm
Hea, kui puhkus oli hoolikalt planeeritud, kuid mõnikord peate plaane muutma. Töötaja võib kirjutada avalduse palvega puhkus edasi lükata või osadeks jagada, kuid on vaja ära näidata põhjus. Tuleb märkida, et administratsioon võib keelduda taotluse rahuldamisest ja tagasilükkamisest, kui põhjus tundub lugupidamatu või tuleneb tööstuslikust vajadusest.
4. samm
Puhkuse jagamiseks mitmeks osaks on vaja puhkuste ajakava ja kahepoolset lepingut. Administratsioonile ei meeldi tegelikult töötajaid ühe- või kahepäevasele puhkusele lasta ja raamatupidaja on tavaliselt selle vastu - neil on keeruline puhkusetasu arvutada.
5. samm
Väga sageli viitavad nad antud juhul Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklile 15, mis ütleb, et kui Vene Föderatsiooni seadus erineb Vene Föderatsiooni ratifitseeritud rahvusvahelisest õigusest, siis viimane jõustub. Vene Föderatsioon on ratifitseerinud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni aastapuhkuste konventsiooni, mis lubab puhkust jagada osadeks, kuid soovitab piirata kaheks perioodiks jaotamist (välja arvatud hädaolukorrad), et töötajad saaksid täielikult puhata. Seetõttu eelistab enamik tööandjaid sellest reeglist kinni pidada. Sellegipoolest, kui teie tööandja nõustub, võite puhkuse jagada vähemalt ühe päeva, peamine on see, et üks osa puhkusest kestab vähemalt 14 päeva.
