Kogu oma täiskasvanuelu peab inimene töötama. Sõltumata ametikohast, ametist ja töölepingu liigist on tal õigus puhkusele. Vastavalt Venemaa puhkeala õigusaktidele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 107) peab garanteeritud puhkeaeg olema vähemalt 28 kalendripäeva. Pealegi saab töötaja seda summat iseseisvalt hallata.
Juhised
Samm 1
Kui soovite oma puhkuse jagada mitmeks osaks, vajate töötajate puhkuste ajakava ja kokkulepet ettevõtte juhtkonnaga. Samal ajal peaksite meeles pidama, et puuetega inimestel on õigus puhkusele arvestada 30 kalendripäeva, alaealistel - 31 kalendripäeva ning arstidel ja õpetajatel - 42–56 kalendripäeva.
2. samm
Iga-aastase puhkuse purustamiseks pöörduge otse tööandja poole avaldusega. Ametivõimud peavad sellise "pettuse" korraldamiseks andma nõusoleku. Samal ajal määratakse puhkuse ühe osa jaoks minimaalne päevade arv, mis on 14 kalendripäeva.
3. samm
Pärast seda alustage põhipuhkuse arvutamist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 139 kohaselt sõltub lõplik summa töötaja 12 kuu keskmisest palgast. Loomulikult saab seda tingimust ettevõtte sisemistes õigusaktides kohandada. Kuid samas ei saa see näitaja olla väiksem kui riigi kehtestatud. Jagage keskmine töötasu 12-ga (kuud) ja seejärel 29,4-ga (keskmine päevade arv), et arvutada, kui palju saate ühe tasustatud põhipuhkuse päeva eest.
4. samm
Venemaa Föderatsiooni töökoodeks nõuab, et iga ettevõte kehtestaks puhkuste ajakava, kuhu sisestatakse teave kõigi töötajate kohta. Ainsad erandid on mõned töötajate kategooriad, kes võivad puhkust arvestada väljaspool ajakava või neile sobival ajal. Sellesse nimekirja kuuluvad alaealised töötajad, rasedad naised ja mehed, kelle naised ootavad last lähitulevikus. Üllatuslikult pole üksikemadel neid õigusi.
5. samm
Seega uurige enne piletite ostmist või plaanide tegemist hoolikalt puhkusegraafikut. Sellisel juhul peab tööandja kõiki töötajaid teavitama põhipuhkuse ajast detsembri lõpus (kaks nädalat enne uut aastat).
