Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 126 võib iga töötaja iga-aastase tasulise puhkuse asemel saada rahalist hüvitist. Tuleb märkida, et seaduse kohaselt saab puhkuse asendada ainult selle põhipuhkust ületava osaga. Kuid rahalises mõttes vajaliku puhkeaja saamiseks on vaja koostada mitmeid dokumente, samuti õppida hüvitise õigesti arvutama.
Juhised
Samm 1
Kõigepealt peate kirjutama organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse taotlusega asendada kogu puhkus või osa sellest rahalise kompensatsiooniga. See dokument võib olla mis tahes vormis, peamine on see, et sellel oleks teavet, näiteks teie nimi, ametikoht, organisatsiooni ja struktuuriüksuse nimi.
2. samm
Dokumendis märkige puhkusepäevade arv, mille soovite rahalise kompensatsiooniga asendada. Uurige see number organisatsiooni raamatupidamisosakonnast või arvutage see ise. Allkirjastage taotlus.
3. samm
Pärast seda registreerige see saabuva kirjavahetuse registris (tavaliselt sekretäri juures). Andke dokument organisatsiooni juhile ülevaatamiseks. Kui vastus on jaatav, pöördub tööandja rahalise hüvitise hilisemaks arvutamiseks raamatupidamisosakonda. Pärast summa laekumist annab juht korralduse, misjärel ta annab selle teile ülevaatamiseks.
4. samm
Lugege haldusdokument hoolikalt läbi. Kontrollige võlgnetava rahalise hüvitise suurust. Arvutage see ise või võtke arvutuse saamiseks ühendust raamatupidamisosakonnaga. Kui kõik andmed on õiged, kirjutage tellimusele alla ja andke juhile hüvitise hilisemaks registreerimiseks.
5. samm
Kui soovite maksesumma ise arvutada, peate arvutama kõik päevad, mis teil on õigus lisapuhkuseks. Oletame, et töötate Kaug-Põhjas. Teil on õigus lisapuhkusele. Kõigepealt keskmine päevapalk, seejärel korrutage lisapuhkusepäevade arv selle arvuga. Saadud summa on hüvitis.
