Palgapuhkus, nagu nimigi ütleb, ei hõlma tavalise puhkusega võrreldes palka. Sellega seoses on võimatu töötajat lihtsalt puhkusele saata, selleks peate järgima mõnda juhist.
Juhised
Samm 1
Hankige töötajalt taotlus palgata puhkuse (aka palgata puhkuse) saamiseks. Selline avaldus tuleb kirjutada töötaja enda soovil, kuid mitte mingil juhul mitte teie sunnil. Juhi selline käitumine on ebaseaduslik.
2. samm
Probleemide vältimiseks välistage võimalus säilitada administratsioonilt töötajatele kirjalikke ettepanekuid palgata puhkusele jäämise kohta. Töökoodeksi artikkel 128 ütleb, et enamasti on halduspuhkus seotud perekondlike (isiklike) oludega. Seetõttu pole palgata puhkuse saamiseks vaja valimi: töötaja esitab taotluse mis tahes kujul, näidates konkreetse põhjuse või põhjuse. Soovitav on, et taotlusele lisataks kõik põhjust kinnitavad dokumendid ning puhkuse kestus tuleks märkida dokumendis endas.
3. samm
Taotluse peab läbi vaatama töötaja vahetu ülemus, edaspidi peab ettevõtte juht selle kokku võtma: "Personaliosakonda, registreerimiseks." Pärast seda saate dokumente ohutult vormistada ja töötaja administratiivpuhkusele saata, see tähendab palka säästmata.
4. samm
Lisaks piirab töökoodeks töötajate kategooriaid, keda saab palgata puhkusele saata. Selles osas uurige hoolikalt Töökoodeksi 128, 173, 174, 263, 286 artikleid, et olla kindel, et ametnik, kelle kavatsete palgata puhkusele saata, kuulub nendesse kategooriatesse. Ärge lubage väljastada puhkusekorraldusi ilma sisuta kogu töötajate jaoskonna või kogu ettevõtte meeskonna jaoks. Näiteks osutab fraas "tootmisosakonna töötajate saatmine halduspuhkusele" töötajate tööõiguste selget rikkumist.
