Puhkus on kauaoodatud aeg, kuid mitte kõik ja alati ei tea, kuidas neid kauaoodatud päevi tuleks arvutada ja pakkuda. Töökoodeksis on täpsustatud üksikasjalikud arvutusreeglid, kuid nagu iga normatiivakti, on ka koodeksit raskesti mõistetav, seetõttu selgitame peamisi puhkuste arvutamise sätteid.
Juhised
Samm 1
Iga töötava kodaniku õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis (artikkel 114). Tuleb märkida, et puhkusepäevi ei arvutata, vaid see antakse vastavalt igat liiki tegevusele välja töötatud seadusandlikele normidele. Juba kuuekuulise töökogemusega töötajale võib anda puhkuse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122, osa 2), mille kestus on 28 kalendripäeva (vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 115). Föderatsioon), miinus pühad.
2. samm
Mõnel juhul on ettevõtte juhtkonna äranägemisel võimalik poolte vastastikusel kokkuleppel puhkust anda kuni minimaalse staaži saavutamiseni. Samuti tuuakse välja kodanike erikategooriad, kelle palvel on organisatsioon kohustatud ette pakkuma puhkusepäevad ette (alaealised, veteranid, Tšernobõli ohvrid, sõjaväelaste naised (abikaasad), naised enne rasedus- ja sünnituspuhkust jne).
3. samm
Teatud kategooriate kodanike jaoks on õigusaktidega ette nähtud pikendatud põhipuhkus, näiteks: alaealistele (31 KD), haridusasutuste töötajatele (42–56 KD), tervishoiutöötajatele (36 tööpäeva), puuetega inimestele, riigi- ja munitsipaaltöötajad (vähemalt 30 k.d.), teadlastele (36–48 tööpäeva) jne.
4. samm
Spetsiaalsete töötajate kategooriate jaoks pakutakse lisapuhkust koos põhipuhkusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 116), sellisel juhul summeeritakse puhkusepäevad (töölepingu seadustiku artikli 120 teine osa). Venemaa Föderatsioon).
Samuti näeb seadusandlus ette võimaluse jagada põhipuhkus osade kaupa (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125) poolte kokkuleppel, samas kui üks osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Kokkuleppel juhtkonnaga saab töötaja ülejäänud päevi kasutada oma äranägemise järgi, samuti on võimalik eraldatud puhkusepäevad üle kulutada, lahutades nende arv järgmisest aastapuhkusest.
5. samm
Samuti võib töötaja paluda puhkuse alguse määramist pärast nädalavahetust või selle lõppu enne nädalavahetust, mis tegelikult pikendab selle kestust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 120).
